Afkorting en titel:
LSV: LeiderschapsStijl Vragenlijsten
Drie zelfbeoordelingsvragenlijsten die inzicht geven in verschillende aspecten van leidinggevende capaciteiten.- LCL: LeiderschapsChecklist
- ZbL: Zelf-Beoordelingsschaal Leiderschap
- VSE: Vragenlijst Situationele Effectiviteit
De LCL geeft aan of de kandidaat kennis heeft van en inzicht in gewenst gedrag van leidinggevenden. De ZbL geeft de opvatting van de kandidaat weer over zijn/haar stijl van leidinggeven. Met de VSE wordt het vermogen gemeten om de juise stijl van leidinggeven aan te geven voor uiteenlopende situaties.
Handleiding, 3 formulieren (LCL, ZbL en VSE), 2
testboekjes (LCL en ZbL/VSE),
3 pc-programma's PITSware voor afname + scoring en
rapportage LCL, ZbL en VSE (ook voor scoring van op papier afgenomen
tests).
Groepsgewijze afname is mogelijk.
Het uitgangspunt voor de LSV-LCL was de vragenlijst 'How Supervise' van File & Remmers uit 1971. De lijst is aan de Nederlandse situatie aangepast.
De ZbL wijst uit in welke mate de kandidaat gericht is op het
bereiken van het doel van de organisatie of afdeling, in welke mate de
kandidaat gericht is op het tot stand brengen en onderhouden van
optimale relaties met de medewerkers en in welke mate hij energie
investeert in het leidinggeven.
De drie (afgeleide) ZbL-schalen zijn: Resultaatgericht,
Relatiegericht en Actief-Passief.
Het uitgangspunt voor de LSV-ZbL was 'The managerial grid' van Blake
& MOuton uit 1964. Ook dit instrument is aan de Nederlandse
situatie
aangepast.
De VSE levert één genormeerde score op. Er zijn
vier stijlen in de situaties verwerkt: opdrachtstijl, overtuigstijl,
participerende en delegerende stijl. Als voor de situaties de 'juiste'
stijl is gekozen, zal de VSE-normscore hoger zijn.
Voor de LSV-VSE heeft de theorie over situationeel leiderschap van
Guest, Hersey & Blandchard uit 1986 als uitgangspunt gediend.
De ZbL bestaat uit 40 items, de afname duurt ca. 20 minuten.
De VSE bestaat uit 12 situatiebeschrijvingen, afname duurt ca. 10 minuten.
Groepsgewijze afname van de lijsten is mogelijk.
De LSV-lijsten kunnen op twee manieren worden afgenomen en gescoord:
- Papier-en-potloodversie. De gegevens worden door de testleider ingetikt in het scoreprogramma (PITSware), dat ruwe scores en normscores berekent en een rapport oplevert (er zijn geen sleutels voor handscoring).
- PC-versie (PITSware). Vragen worden via het beeldscherm aangeboden en de cliënt toetst zelf de antwoorden in. Het programma berekent meteen de ruwe en normscores en levert een rapport op.
Klik hier om de inhoud van een LSV-ZbL rapport te bekijken. (Het pdf-bestand is 42 kB.)
Klik hier om de inhoud van een LSV-VSE rapport te bekijken. (Het pdf-bestand is 35 kB.)
Meer informatie over de drie programma's in PITSware: klik hier.
Normscores kunnen voor vier opleidingsniveaus in PITSware worden opgevraagd: MAVO/VBO, HAVO/MBO, VWO/HBO en Universitair.
In de handleiding wordt ingegaan op de verantwoording en de homogeniteit van de schalen (betrouwbaarheid). De alfa-betrouwbaarheidscoëfficiënt van de LCL is .86; de alfa coëfficiënten voor de ZbL en de VSE zijn lager. De resultaten op deze zelfbeoordelingslijsten zijn daardoor minder bruikbaar voor een 'harde' diagnose, maar wel een bijdrage aan het gesprek met de kandidaat en illustratief voor de eigen opvatting.
Ten behoeve van de interne validiteit is gekeken naar de structuur van de lijsten (intercorrelaties en principale componentenanalyse). De relatie met andere maten voor stijl van leidinggeven is bepaald: LCL, ZbL en VSE onderling. Daarnaast zijn correlaties berekend met intelligentie, persoonlijkheidseigenschappen en normen en waarden ten aanzien van leidinggeven (NPV, NEO PI-R, Wimas, SIW, SPW, UCL, DAT'83, G-Test, Drenth-serie).