Producten human resource management / selectie / loopbaan

Afkorting en titel:

WSV-LTP: WerkStijlenVragenlijst

Een up-to-date instrument om prestatiemotivatie en werkstijl te meten
Auteurs: A. E. Akkerman en M. C. van der Linden
Productcode: HR 1 (uitleg en registratie)
Beschikbaar: Ja (2002)
Doel van het instrument: De WSV brengt in kaart wat mensen motiveert om te presteren en op welke wijze ze trachten doelen te bereiken. Ook wordt duidelijk of er factoren zijn die goed presteren beïnvloeden, zoals positieve en negatieve faalangst. De lijst bevat uitspraken over werksituaties, en kan worden gebruikt in het kader van werving, selectie of loopbaanbegeleiding.
Materiaal: Handleiding, testboekje, scoringsformulier, pc-programma voor afname en scoring (PITSware).
Doelgroep: De vragenlijst is ontwikkeld voor toepassing bij volwassenen in het kader van vraagstellingen uit de arbeids- en organisatiepsychologie.
Toepassing: De WSV kan worden gebruikt in onderzoeken die uitgevoerd worden bijvoorbeeld in het kader van de advisering bij selectie- en loopbaanvragen. De items verwijzen naar werkgerelateerde situaties om daarmee de relevantie bij de respondenten zoveel mogelijk te benadrukken.
Afname kan op papier of met behulp van de computer. Scoring en rapportage vindt geautomatiseerd plaats.
Korte beschrijving schalen:

 De WSV bevat de volgende acht schalen:
  • PE: Extrinsieke prestatiemotivatie. Deze schaal betreft externe criteria als motieven voor presteren: opvallen door excelleren. Mensen die hoog op deze schaal scoren willen belangrijk gevonden worden en willen aanzien.
  • PI: Intrinsieke prestatiemotivatie. Bij dit aspect van motivatie gaat om eigen criteria: hard werk om aan de eigen criteria te voldoen. Men presteert om naar eigen maatstaven goede kwaliteit te leveren. Zelfontplooiing in de zin van productief maken van eigen vaardigheden speelt in deze schaal ook een rol.
  • PS: Studiemotivatie. De wil om door aanvullende studie zowel de eigen capaciteiten te verbeteren als meer kennis te verwerven.
  • DG: Doelgericht. Zich heldere doelen stellen waar men gericht naar toe werkt. Activiteiten plant men in het licht van het te bereiken doel. Hoewel semantisch te onderscheiden blijkt deze schaal psychometrisch gezien grote verwantschap te hebben met Pi.
  • FN: Negatieve faalangst. Hier gaat om twijfel hebben aan de eigen capaciteiten om prestaties te kunnen verrichten en behoefte hebben aan steun uit de omgeving om toch goed te functioneren.
  • FP: Positieve faalangst. Spanning nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren; harder werken bij concrete uitdagingen op korte(re) termijn.
  • DT: Doortastend. Niet geneigd onduidelijke situaties te laten voortduren. Men wil knopen doorhakken, beslissingen nemen om verder te kunnen.
  • RI: Risico nemen. Mensen die hoog scoren op deze schaal hebben een voorkeur voor situaties waarin een hoger risico ook tot hogere opbrengsten kan leiden. Zij zoeken niet de veiligheid, maar willen eigen verantwoordelijkheid en de kansen op een goede uitkomst in eigen hand nemen.
Testafname en scoring: Afname van de vragenlijst duurt ca. 35 minuten.
De WSV kan op twee manieren worden afgenomen en gescoord:
  • Papier-en-potloodversie. De gegevens worden door de testleider ingetikt in het scoreprogramma, dat ruwe scores en normscores berekent en een rapport oplevert (er zijn geen sleutels voor handscoring).
  • Pc-versie. Vragen worden via het beeldscherm aangeboden en de cliënt toetst zelf de antwoorden in. Het programma berekent meteen de ruwe en normscores en levert een rapport op.
Klik hier om de inhoud van een WSV-LTP rapport te bekijken. (Het pdf-bestand is 40 kB.)
Meer informatie over het WSV-programma in PITSware klik hier.
Psychometrische gegevens en normen: De alpha-coëfficiënt van de schalen is .76 of hoger. Voor twee schalen met een betrekkelijk gering aantal items is de betrouwbaarheidscoëfficiënt iets lager. Wat betreft validiteit zijn de relaties onderzocht met geslacht, leeftijd, diverse capaciteitentests en enkele persoonlijkheidsvragenlijsten (GLTS94, SIW, WIMAS, 5PFT, NEO-PI-R).
Er zijn uitgebreide normen uit de selectie- en loopbaanadviespraktijk, gebaseerd op een groep van 841 mannen en 384 vrouwen. 17% Van de kandidaten heeft een opleiding onder HAVO-niveau, 28% een HAVO-opleiding, 55% een opleiding op VWO-niveau of hoger.
Prijzen: Zie bestellen WSV-LTP