Afkorting en titel:
VWW: Vragenlijst WerkWaarden
Een uniek instrument om te onderzoeken hoeveel belang een persoon hecht aan 12 verschillende aspecten van werk.
De VWW is ontwikkeld omdat een instrument voor de meting van werkwaarden in het Nederlands taalgebied niet algemeen beschikbaar is. Het instrument wordt gebruikt om mensen te begeleiden bij opleidings- en loopbaankeuze. In selectiesituaties kan de VWW worden ingezet om vast te stellen of de werkwaarden overeenkomen met wat de organisatie of functie kan bieden.
Er zijn optisch leesbare formulieren beschikbaar voor de VWW. Het programma waarmee u optisch leesbare formulieren kunt inlezen is het programma WinTest. U heeft in dat geval ook het VWW-programma in PITSware nodig.
Werkwaarden liggen ten grondslag aan o.a. beroepsinteressen. Het instrument kan dus gebruikt worden bij personen die op een punt zijn aangekomen dat zij een keuze moeten maken in hun scholings- en/of beroepsloopbaan.
Met dit instrument kan een kandidaat en/of de organisatie bovendien nagaan of men vergelijkbare opvattingen over werk en werkomgeving heeft; een kandidaat zou voor zichzelf kunnen nagaan wat de ideale werkomgeving zou zijn en een ander gebruiksdoel zou kunnen zijn dat een organisatie werkwaarden van mensen in bijv. een afdeling of een bedrijf zou kunnen vergelijken, e.d.
De VWW kan dus in de volgende situaties worden gebruikt:
- Voor begeleiding van leerlingen die zich in de eindfase van het voortgezet onderwijs bevinden en daarna een opleiding willen kiezen.
- Voor het achterhalen van de werkwaarden van mensen die een keuze moeten/willen maken in hun loopbaan.
- In selectiesituaties moet de VWW vooral gezien worden als begeleidingsinstrument en niet als recht-toe-recht-aan selectiemiddel: het gaat erom, in overleg met de kandidaat vast te stellen of de werkwaarden overeenkomen met wat de organisatie of functie kan bieden.
De vragenlijst kan worden gebruikt door beroepskeuzebegeleiders, loopbaanbegeleiders en psychologen. Training en ervaring in fundamentele psychodiagnostische vaardigheden en relevante statistische kennis zijn een vereiste voor een verantwoorde afname en interpretatie (zie ook productcode).
- Creativiteit: werk waarin men zowel nieuwe ideeën op kan doen als uit kan proberen.
- Afwisseling: werk waarin men verschillende taken uitvoert en niet steeds hetzelfde hoeft te doen.
- Gebruik van capaciteiten: werk waarin men de eigen kennis, vaardigheden en kwaliteiten kan benutten en ontwikkelen..
- Onafhankelijkheid: werk dat men op zijn/haar eigen manier kan inrichten en waarvan men (zoveel mogelijk) zelf de inhoud kan bepalen.
- Prestaties: werk waardoor men iets kan bereiken, iets tot stand kan brengen.
- Relatie met leidinggevende: werk dat uitgevoerd wordt onder een goede supervisor waar men goed mee kan opschieten.
- Collegialiteit: werk dat de mogelijkheid biedt tot contact met collega's die men leuk vindt.
- Arbeidsomstandigheden: werk dat wordt uitgevoerd in een prettige omgeving.
- Levensstijl: werk dat de mogelijkheid biedt het leven te leiden zoals men dat graag zou willen.
- Beloning: werk dat goed betaalt en waardoor men in staat is de dingen te kopen die men wil.
- Zekerheid: werk dat een relatief grote zekerheid biedt op een baan, zelfs in moeilijke (economische) tijden.
- Prestige: werk waaraan men status/respect kan ontlenen, zowel bij collega's en vrienden als meer in het algemeen in de maatschappij.
- Papier-en-potloodversie. De gegevens worden door de testleider ingetikt in het scoreprogramma, dat ruwe scores en normscores berekent en een rapport oplevert (er zijn geen sleutels voor handscoring).
- PC-versie. Vragen worden via het beeldscherm aangeboden en de cliënt toetst zelf de antwoorden in. Het programma berekent meteen de ruwe en normscores en levert een rapport op.
Meer informatie over het VWW-programma in PITSware klik hier.
De VWW is tot stand gekomen op basis van uitgebreid onderzoek van de literatuur met betrekking tot werkwaarden en van in het buitenland gebruikte vragenlijsten voor werkwaarden. De 12 meest voorkomende werkwaarden zijn in de VWW opgenomen. Na enkele vooronderzoeken is de definitieve lijst samengesteld en deze is voorgelegd aan een groep werkenden.
Normen
De resultaten van de cliënt worden vergeleken met de scores van een groep werkenden. Deze groep bestaat uit ongeveer evenveel mannen als vrouwen, het opleidingsniveau van de onderzochten is afgerond middelbaar onderwijs (HBO) of hoger. De gemiddelde leeftijd is 35 jaar.
Psychometrische gegevens
De interne consistentie, de unidimensionaliteit en de onderlinge samenhang van de schalen is onderzocht. De interne consistentie als maat voor de betrouwbaarheid is goed te noemen: alle schalen halen een coëfficiënt van ca. 80 of hoger. De unidimensionaliteit van alle schalen is uitstekend. Er blijken drie groepen van waarden te kunnen worden onderscheiden: intrinsieke of cognitieve waarden, extrinsieke of instrumentele waarden en waarden die te maken hebben met het klimaat of de kwaliteit van de organisatie. Binnen elke groep waarden blijken de relaties tussen de schalen wat hoger dan tussen schalen die tot verschillende groepen behoren. De resultaten van de cliënt worden vergeleken met die van een groep werkenden, N=236. De groep bestaat uit ongeveer evenveel mannen als vrouwen, gemiddelde leeftijd 35 jaar, minimum opleidingsniveau middelbaar onderwijs.